Творчий підхід до оплати праці

53

Бісить, люто бісить начальство фірм, пов’язаних з творчістю.

Приклад номер раз. Керамічна майстерня, більше двадцяти працівників, двоє начальників, відмінний колектив і дружні начебто відносини між начальством і підлеглими. Однак, коли перший раз отримуєш зарплату, очі вилазять на лоба, бо на суму не просто жити не можна — вона в кращому випадку забезпечить хлібом і водою, проїздом до цієї самої роботи, знаходиться, природно, в попі світу. Ти думаєш, що так вийшло, тому що ти новенька і мало робиш, але варто запитати набагато більш досвідчених колег, і з’ясовується, що у них зарплата трохи більше. Чому? А тому що працюєте ви «за угодою», вартість одного виробу копійчана, є такою мало не з заснування фірми, та ніхто її піднімати не збирається. Ціни на готову продукцію, як ви розумієте, при цьому неабиякі. Як же — ручна робота.

Приклад номер два: гіпсова майстерня, ексклюзивна обробка. Тебе беруть на різання по гіпсу. Нічого суперскладного, але робота копітка: зашпаклювати, нанести малюнок, вирізати візерунок. Місяць ти корячишься на будівництві, повертаєшся брудна і втомлена, кожен день начальство дивиться і схвалює, дещо критикує, ти поправляєш, все приймається. А в кінці місяця замість обіцяних грошей всім різьбярам кажуть, що все не те і не так, все треба переробляти, і не пішли б ви подалі. Від хлопців, які займаються монтажем, ти дізнаєшся, що ніхто нічого, зрозуміло, переробляти не став.

Приклад третій, актуальний. Маленька ювелірна фірма, тебе беруть, щоб робити ексклюзивні речі ручної роботи. Платити обіцяють за грам готового і теж смішні гроші. В результаті гроші видають, тільки якщо приповзти до начальства і сказати, що тобі не на що жити. Ніякі програми не вважають в принципі. І якщо сподіваєтеся отримати більше п’яти тисяч за раз (та й таке двічі всього було за рік), сильно помиляєтеся.

Інструменти і камені припадає на колінах вимолювати або купувати самостійно. Поліграфію та рекламу верстає хто? Вгадали: кому більше всіх треба. Документи на свої вироби заповнює хто? Очевидно. Інших працівників повинен шукати хто? «Ну, ти попитай там у друзів, тобі складно, чи що?» Ринок збуту? Ти знайдеш відмінний магазин для реалізації в сусідньому, більш великому місті, а потім тебе будуть тикати особою в те, що ти до них не дзвониш, хоча всі контакти були передані, щоб кожен займався своєю справою.

Офіційне працевлаштування? Договір? «Так-так, звичайно, заїду завтра, віддаси документи». «Завтра» знову відкладається. В останні два місяці начальник просто перестав з’являтися в майстерні і став до ладу недоступний по телефону. «Так, заєду» — і тиша. На те, що було видано, кота і то не прогодуєш.

Правда, є величезне поле для всілякої роботи на бік. Але, знаєте, гидко і противно. Краще вже змінити місце роботи. Може, на наступному в кріслі начальника виявиться людина, у якого буде совість, який буде виконувати свої обов’язки, зобов’язання і обіцянки, а не наживатися на людях, які намагаються максимально творчо викластися. Художник не повинен бути голодним, задовбали!